眼下的招聘旺季，那些充满希望的年轻大学生们夹杂在求职大军中，浩浩荡荡地奔向求职的竞技场。对于即将开始的职业生涯，“究竟去大公司还是选择小企业？”总是让这些涉世未深的大学毕业生们感到有些踌躇和困惑。

　　求职者困惑:

　　认品牌还是看发展空间？

　　在许多场次的招聘会上，记者经常看到像索尼、美的这样的大公司即使只招3个人，招聘摊位前也是人头撺动、场面颇为壮观———数百名大学生模样的求职者将小小的招聘台挤个水泄不通。而那些小企业的招聘摊位前，则通常是门可罗雀，半天也等不来一个人。

　　不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，大公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但现实的就业形势，让许多大学生不得不考虑，向左还是向右？

　　对于究竟是选择大公司还是去小公司的问题，今年毕业的左聪告诉记者：“我听到了很多的说法，但脑子里却有些混乱。有人说，对于第一份工作不能太看重薪水，而应该多想想未来的发展空间，所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学知识。但是，一些小公司为了吸引人才，在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此，究竟如何进行选择，我也感到很困惑。我想，有同样困惑的大学生应该不在少数”。

　　小叶是一所重点大学的毕业生，来广州已有十多天，参加的招聘会有几十场，却一直没有找到如意的工作。她告诉记者，不是没有公司要她，而是公司规模太小，地方比较偏远，自己就读的学习和专业都不错，还是想留在广州，看看有没有机会进入大公司。

　　过来人解答:

　　大公司：“大树底下好乘凉”

　　大企业经营多年，在社会上有着良好的口碑，经济效益好，规模大，力量雄厚。作为应聘者来说，大企业的起薪点高，对应聘者来说吸引力很大；与此同时，在大企业，福利待遇好，社保、医保体系健全，员工个人利益得到很好的保障；还有规范的节假日休息制度。

　　张先生在一家知名品牌软件公司工作了两年，他认为：正所谓“大树底下好乘凉”。在大公司，无论是无形的名声，还是有形的工作环境、福利待遇、培训机会确实都更加丰富。对于刚走出校门的大学生们来说，在大公司,员工有着一整套规范完善的培训系统，员工可以从中学到很多东西。但同时也要看到，大企业选择员工，要求也是非常高的。特别是对工作经验的要求，一般都是要求有一到两年的相关经验，有的甚至更多。对于刚刚毕业的大学生来说。想进入大企业，除了自身要有优秀的能力之外，实践经验也是比不可少的战场武器。

　　大学生也应意识到进入大企业的难处，同时也要意识到大企业对于自身发展不利的地方。著名品牌企业薪酬固然丰厚，也存在着自身的一些通病，例如如管理制度化、模式化，缺少灵活性和人性化。

　　小公司：压力大、要求多，成长空间也更大

　　现在，中小民营企业已经成为了吸纳大学生就业的主力。在广东，这种趋势已经越来越明显。许多当初在争夺大公司职位的竞争中的“失败者”，回过头来却发现当初的无奈选择其实也并不错。

　　宋小姐今年只有26岁，但是已经被提升为部门经理。她告诉记者：“初看我的名片，有很多人夸我很厉害，这么年轻就是经理了。其实我现在的公司一共才十来个人，老板也就三十来岁。”她告诉记者，小公司也有自己的独特优势。例如，相对于大公司“一个螺丝一个钉”这样的人事制度，小公司在人事调动上更灵活，可以在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识。同时，进小公司工作，个人的发展空间更大。例如，一般在小公司，你可能有机会参与到公司的运作、全面了解到营运一家企业的细节。

　　宋小姐感言，对于刚刚走出校门的大学生是一个很好的锻炼机会，面对目前严峻的就业形式，眼光应该更加实际点。
　　
　　根据自身价值取向和兴趣选择

　　对于刚毕业的大学生们来说，应该注意到大公司、小公司之间的不同，并根据自身的价值取向和兴趣进行选择。

　　一般来说，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。

　　而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。
　　
　　摆脱传统获取更大增值空间

　　针对目前大学生求职时“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，资深人士认为现在的大学生，受到家长、老师等人传统观念的影响，在择业时过分看重工作的稳定和保障，缺乏自主决定意识。

　　现在的工作流动性很大，找工作不是终生的，尽管是中小企业，但潜在的升值空间是非常大的。

　　另外，不应该因为企业小，对工作持一种应付的态度。哪怕只工作一年、两年，在工作过程所获得的经验、教训对个人将来的发展有更大的增值空间。

这编文章不错,对刚出学校门的大学生求职很有帮助.

大公司门槛高，竞争激烈，不是伤痕累累之后的辉煌，就是更多的平庸无为。

恩，起点还是不要太高，或许小企业更适合新人

个人认为,作为职场新人最好还是到大公司锻炼一下.因为小公司一般不会花大力气去培养新人的

呵呵,个人认为虽然各有千秋!但是在大企业有足够的时间去发展自己的知识深度和广度,即使没有实际操作经验!!小企业则是在操作中去自己整理归纳经验,上升理论!!都不错!!
大企业弊病是熬,许多时候无聊而又不能做什么有关方面的资料查询!小企业的弊病是管理相对混乱一点,有时候裙带关系会让你感到郁闷!!
我做的事,对错我都扛着,我乐意!!不是我做的事,不论好坏,硬往我头上扣,辩不了!那么至少我有权沉默!!

无论是去大公司还是在小公司,偶觉得关键还是看个人的努力,如果只满足于完成日常工作,则最终只能是平庸无为~~

我认为，宁做鸡头，不做凤尾，我就在一家大公司，但是由于行业不景气，待遇不高，规矩太多，办事效率不高，不灵活，感觉很不爽！

文章写得很有道理!!!!

各有利弊,与求职相关的因素很多,到时视具体情况而定吧

主要看你的公司的发展潜力，原则仿照现在的股票创新板块的评估标准

呵呵
看来的确是各有千秋啊
那只好以个人意愿为主了..

大企业工资不见得比小公司高，我倒是绝得在大公司能学到的东西应该多点，钱不见得多

1.能进大公司，先进大公司。进入锻炼3-5出来，不是经理就是老板，可以成大事
2.不能进大公司，进起步的公司。锻炼生存能力，3-5年后一样可以做个小老板

我认为一开始还是想办法进大公司！！！
因为你初入社会，需要学习的东西太多，越大的公司（比如制药的辉瑞，卫材，惠氏）管理制度，质量标准也就越健全！你学到的都是很标准的，可以直接跟国际接轨的！
１－２年，有了经验你就可以重新选择了。现在个人建议，小企业（刚建的最好），人少意味着你需要做的事情更多。这会丰富你其他方面的知识。比如你搞药的说不定你还要看进出口方面的东西！然后．．．．我就不知道了，目前我就走到这一步．．

我也在小公司，好像什么都作，就是做得不精。